Текст работы размещён без изображений и формул. Во многом это объясняется целевым назначением сферы услуг: Сложившаяся практика показывает, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Подбор и найм персонала - один из важнейших этапов кадровой политики. Он определяет состав коллектива, атмосферу в команде, а значит и общие результаты фирмы. Поэтому выбранная тема является очень актуальной на данный момент. Написание данной курсовой работы позволило более подробно ознакомиться с теоретическими аспектами управления персоналом, основными принципами, этапами и методами подбора персонала и особенностями подбора кадров в турбизнесе. Целью написания данной курсовой работы является изучение подбора персонала в туристической фирме"Нева" и рекомендации по усовершенствованию этого процесса.

Ваш -адрес н.

Заказать новую работу Оглавление Введение 1. Теоретические основы планирования системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 1. Сущность и содержание системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 1.

Шпырня О. В. Развитие системы подготовки кадров в индустрии туризма и гостеприимства / О. в спорте и туризме: образование, тенденции, международный опыт. .. Диплом о профессиональной переподготовке" Менеджмент в .. Кучеренко И.М. Роль деловой игры в процессе обучения специалистов.

Международный центр иностранных языков и перевода Английский, немецкий и французский языки — разноуровневые разговорные курсы для взрослых, школьников и детей с 3-х лет; — международные сертификаты; — профессиональный язык для юристов, экономистов, медиков и т. Герцена, 2 Смоленский гуманитарный университет , оф.

Базовый уровень — повышение квалификации — часов. Выдается Свидетельство о повышении квалификации государственного образца. Средний уровень — повышение квалификации — часов. Высокий уровень — профессиональная переподготовка — часа. Выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Профессиональная переподготовка — часа.

Повышение квалификации — 94 часа. Повышение квалификации — часов. Повышение квалификации — 76 часов. Повышение квалификации — часа. Повышение квалификации — 32 часа.

Менеджмент и трудовые отношения

- . . , , , , . Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки туризм квалификация степень бакалавр".

Туристическая библиотека Подготовка и переподготовка кадров в сфере туризма и гостеприимства может стать 1) ресторанный бизнес; (кейс- практики, деловые игры, мастер-классы, стажировки, презентации проектов).

Система образования как фактор устойчивого развития государства определение — образование, система образования, виды образования ит. Российские и зарубежные нормативно- правовые документы, регулирующие систему образования 1. Теоретические аспекты моделей образовательных программ для подготовки кадров для сферы туризма и гостеприимства какие существуют в общем программы Глава . Российский опыт указать какая была система образования, был специалитет, стала бакалавриат и магистратура 2.

Расписаны учебные планы и тд. США ассоциация тур агенств. Развитие туризма и проблемы подготовки кадров для туристской отрасли В основных направлениях социально-экономической политики Правительства РФ на долгосрочную перспективу предполагается обеспечить выход Росси на качественно новый уровень, развития экономики. Задача государства состоит не только в развитии новых институтов, но и в приспособлении социальной и экономической политики к России.

Стараясь преодолеть инерционную энерго-сырьевую зависимость развития экономики страны, Правительство Российской Федерации все больше обращало внимание на альтернативные направления, создающие стимулы для диверсификации экономики регионов страны.

Обучение персонала

Неважно, на каком факультете вы учитесь: Все знают, насколько тщательно сегодня преподаватели проверяют знания студентов, особенно тех, кто собирается выпускаться. Наша команда специалистов знает всю специфику написания курсовых и дипломных работ в УТУиЭ. Поэтому если у вас возникли какие-либо проблемы с их подготовкой, то вы всегда можете воспользоваться нашими услугами. Что нужно именно от вас? Вы можете прочитать подробно по ссылкам о видах работ или условиях заказа всю актуальную информацию о схеме взаимодействия.

организация системы подготовки и переподготовки кадров; В процессе преподавания дисциплины проводятся лекции, практические занятия, решение ситуаций и деловые игры. Контроль в форме экзамена, курсовой работы. и управление персоналом в туризме: теория и практика: Учеб. пособие.

Коргова В г. С года — Действительный член Академии педагогических и социальных наук. Научная деятельность Автор свыше 70 научных публикаций общим объемом свыше п. Индекс Хирша — Научные направления, в области которых осуществляются исследования: Руководство аспирантурой С года профессор Коргова М. Под ее руководством подготовлено и защищено 14 кандидатских диссертаций. Консалтинговая деятельность Свыше 20 лет занимается консультированием предприятий и организаций региона в области менеджмента: Цель консалтинга — анализ менеджмента организации и предложение технологий его оптимизации.

Преподавательская деятельность С года по настоящее время работает на кафедре креативно-инновационного управления и права Пятигорского государственного университета бывшего Пятигорского государственного лингвистического университета. По всем учебным дисциплинам ею разработаны учебно-методические комплексы, учебники и учебные пособия в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов.

Системы обучения персонала. Курсовая работа

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Регионализация профессионального туристского образования - как педагогическая проблема. Характеристика регионального рынка труда в сфере туристской деятельности и развитие социального партнёрства.

Появляются другие правила игры: работать на спаде или подъёме . В последнее время в туризме возрастает роль деловых поездок, а также . системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Электронная коммерция и продвижение гостиничных услуг Электронная коммерция и продвижение турпродукта Основные публикации: Обоснование и формирование содержания магистерской программы по направлению подготовки Региональные особенности развития туризма в Краснодарском крае коллективная монография В. Обоснование необходимости развития сферы активных форм туризма в Краснодарском крае О. Использование рекреационного потенциала г. Характеристика научной среды Кубанского государственного университета физической культуры, спорта и туризма, обеспечивающей подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению: Методические рекомендации по подготовке и оформлению выпускной квалификационной бакалаврской работы по направлению подготовки Маркетинг в туристской индустрии [Электронный ресурс]: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, Маркетинг гостиничного предприятия [Электронный ресурс]: Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа [Электронный ресурс]: Преддипломная практика для выполнения выпускной квалификационной работы [Электронный ресурс]: Маркетинг в индустрии туризма и гостеприимства [Электронный ресурс]:

Резюме педагогического работника

Квалификация- специалист по сервису и туризму; - Туризм. Квалификация — специалист по туризму. Квалификация бакалавр туризма Место работы бакалавра туризма:

текущему контролю, участие в деловой игре, выполнении заданий. В ходе изучения итогового контроля, зачета, экзамена, защиты курсовой работы. . М Предпринимательская деятельность в туризме . М. Психологические и педагогические основы подготовки и переподготовки кадров.

Первичное обучение начинается и осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т. Целью обучения является получение образования. Образование — это процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду.

Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на два вида: Оно должно осуществляться непрерывно. Непрерывное образование — это процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые были бы открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождаются человечеством в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения.

Непрерывное образование предусматривается не только повышением квалификации, но и переподготовку для изменяющихся условий, и стимулирование постоянного самообразования. Профессиональное образование как процесс - это одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат - подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом аттестатом, дипломом, свидетельством об окончании соответствующего учебного заведения.

Реферат т манн тристан

Серова Санкт-Петербург В последние годы менеджмент организации в России претерпевает значительные изменения, превращаясь в реальный фактор развития бизнеса в различных областях экономики. Системный подход к управлению деятельностью организаций, являющихся сложными вероятностными организационно-операционными системами, предполагает построение комплекса моделей организационных, функциональных, информационных и др. При этом применение методов имитационного моделирования реальных бизнес-процессов организаций позволяет значительно повысить обоснованность принимаемых решений и уменьшить риск от их реализации.

Новые условия и содержание предпринимательской деятельности выдвигают в число первостепенных задач кардинальное улучшение уровня профессиональной подготовки менеджеров, получение ими принципиально новых знаний и, самое главное, приобретение практических навыков делового предпринимательства.

кадров гостиничного бизнеса реферат по физкультуре и спорту. кадров в процесс труда после переподготовки и повышения квалификации, . интерактивные дискуссии, обсуждение конкретных ситуаций, ролевые игры. специализацией"Гостиничный и туристический бизнес" и.

Крометого,современ- ное поколение молодых людей хорошо осознает потребность в знании делового профессионального иностранного языка как средства будущего карьерного роста. Это значит, что преподавание иностранного языка в высшей школе в первую очередь должно быть ориентировано на будущую профессиональную деятельность студентов [2]. Например, они могут работать в качестве консультантов, которые на платной основе дают необходимые консультации по развитию туристического бизнеса на территории Республики Беларусь, а это предполагает общение и с иностранными партнерами.

Также они могут выступать вролигидов,которыедолжныхорошознатьнетолькоисториюсвоейстраныиеедостопримечательности,нои уметьобэтоминтереснорассказать,втомчислеинаиностранномязыке. Хорошеевладениеиностраннымязыком необходимо и сопровождающему группу, который сталкивается с массой проблем во время путешествия и должен быть готов их разрешить хорошо и быстро, общаясь не только с туристами, но и с официальными лицами принимающей стороны, а для этого также требуется владение профессиональным иностранным языком.

Таким образом, современные тенденции в теории обучения языку направлены больше на изучение реального языкового функционирования в различных сферах и ситуациях общения, нежели на формальные особенности языка. Данные условия ставят преподавателя перед необходимостью разработки дополнительных учебных программ с целью совершенствования коммуникативных навыков и умений студентов, которые им придется использовать в будущей профессиональной деятельности в сфере туризма и гостеприимства.

Но, несмотря на это, все студенты работали с интересом и овладели ключевыми терминами. А те, кто имел лучшую языковую подготовку и мотивацию к работе в сфере туризма и гостеприимства, научились хорошо мыслить профессиональными категориями и решать профессиональные задачи, что выразилось в составлении ими деловых писем, резюме, рекламных буклетов и моделировании телефонных разговоров с клиентами.

Вы или Вас — деловая игра для руководителей