Нефтесервисных компаний и Поставщиков: Мы также хотим выразить благодарность выступающим, модераторам, участникам президиумов и всем делегатам форума за участие в мероприятии. Из-за большого числа участников в этом году организаторы не смотри приветствовать всех делегатов в одном зале для вступительной речи и открывающего доклада. Вместо этого всем делегатам было предложено выбрать зал, который был наиболее интересен для каждого и сразу отправиться в него. Технологические залы была разбиты следующим образом: Услуги по бурению и заканчиванию Состоял из презентаций компаний: Ознакомиться с полной программой можно здесь Модераторы сессий: Буровое оборудование и управление буровыми операциями Состоял из презентаций компаний: Внутрискважинные работы и добыча Состоял из презентаций компаний: Планы на 7-ой в году увидит улучшения и дополнения во всех областях, подготовка уже началась.

Нефтегазовые компании

Сегодня в ней трудятся более сотни высококвалифицированных специалистов. Гэографическое присутствие компании распространяется почти на все регионы России, в которых добываются нефть и газ. Расскажите, пожалуйста, как все начиналось? Быстрое восстановление рынка бурового сервиса не только увеличило объем потребления буровых растворов, но и подняло планку требований к качеству поставляемых реагентов.

Выбор деловой (конкурентной) стратегии для анализируемого бизнеса ( продукции). реализуются решениями Федеральной антимонопольной службы РФ .. Отсутствие целенаправленной подготовки специалистов в сфере . конкурентом является компания ООО"СГК-Бурение" (данная компания в.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Проверка сметной документации, получаемой от проектных организаций; Проверка отчетной документации по выполненным подрядными организациями строительно-монтажных работ формы КС-2, КС-3 и пр.

Опыт работы от 1 года Знание , специальных программ Гранд смета, Строительные решения. Наш штат более сотрудников- это две Дирекции по продажам, отдел по маркетингу и рекламе, - отдел, юридический отдел, отдел по ипотечному кредитованию, -центр, - отдел, отдел по контролю Высшее инженерно - техническое образование: Вести работу в единственном числе. Выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности. Выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, утвержденной в учреждении по данной профессии.

Черчение исполнительных схем и технических заданий.

, - . Электронный интерактивный формат справочника позволил в достаточном объеме привести описания технических средств и характеристик, показать виды технических средств, а также приведенными видео- и анимационными материалами, проиллюстрировать технологические возможности оборудования отечественного и зарубежного производства. Со дня своего основания в начале х годов прошлого века предприятие обеспечивало буровиков Волго- Уральской нефтяной провинции втулками и поршнями к буровым насосам.

Производство ЗИП к насосам уверенно набирало обороты и в новых экономических условиях. В июне г. Компанию возглавил Юрий Карпов - профессионал, имеющий большой опыт работы и в бурении и производстве бурового оборудования.

Наша служба по развитию бизнеса ведет переговоры с несколькими новыми Джон Годсман Генеральный директор ООО «СГК-Бурение» Третий был Сохранение и прием полевого персонала и технических специалистов.

Центральный аппарат управления и трех её дочерних обществ: Цели и задачи проекта: Создание технического проекта автоматизированной системы технического обслуживания и ремонтов АС ТОиР , обеспечивающей предоставление персоналу информации необходимой и достаточной для выполнения должностных обязанностей по техническому обслуживанию и ремонту бурового оборудования и получению следующих выгод: Обеспечение бесперебойной и безотказной работы оборудования при проведении буровых работ.

Обеспечение эксплуатации оборудования в соответствии с нормативами и регламентами изготовителей. Обеспечение надлежащего учета ремонтного фонда, контроля перемещения оборудования. Оптимизация складских запасов, обоснование страхового фонда. В процессе разработки технического проекта проведён сравнительный анализ программных платформ реализации АС ТОиР и даны рекомендации, на основании которого Заказчик осуществляет выбор оптимального программно-технического решения.

Описаны существующие основные бизнес-процессы: Организация системы технического обслуживания и ремонта. Техническое обслуживание и ремонт оборудования. Компания работает в Восточной Сибири и Казахстане, предоставляет морские буровые услуги в Каспийском море. Головной офис находится в городе Москве.

№ 43 (6206) от 18 апреля 2014

В конкурсе приняли участие более человек из всех Компаний, входящих в Группу. И 34 лучших из них стали участниками финала. В отличие от предыдущих лет, где участников выдвигали их руководители, в этот раз все участники выдвигали свои кандидатуры сами.

ООО ЧОП"Пермская служба безопасности", Пермь, Директор. ООО « СГК-Бурение», Когалым, Заместитель ГД по безопасности. ТС Райт Ведущий специалист по гражданской обороне ОЭБ и ЗИ. , ОАО"АИКБ ГК"ЯрСекьюрити", Москва, Президент, Директор по развитию. , ООО.

Первый вице-президент с января г. Начал работать в БКЕ в г. Медаль"За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири", г. Звание"Почетный нефтяник", г. Медаль"Ветеран труда", г. Старший вице-президент по финансам БКЕ с апреля г. Вице-президент по финансам БКЕ с сентября г. С апреля по август г. С ноября г. Имеет диплом с отличием Рудненского индустриального института по специальности"Экономика и менеджмент"; диплом Магистра экономики Казахстанского института менеджмента, экономики и прогнозирования КИМЭП.

Нефтегазсервис-2009

Транскрипт 1 Выпуск 2. Первое полугодие завершено пора подводить итоги! Реально мы стоим больше! Поиск персонала самая большая проблема! На что мы тратим деньги Я хочу, чтобы люди верили в успех Компании, так же как в него верю я!

Буровая компания Евразия, Главный специалист ПТО Газпром Бурение, Начальник Управления по развитию бизнеса ГК Миррико, Заместитель руководителя технологической службы по буровым растворам . СГК- Бурение, Директор департамента по управлению проектами при строительстве.

Усинский филиал Отдел кадров БКЕ — . Выполнение полного цикла работ по бурению эксплуатационных скважин. Головной офис Компании находится в городе Москве. Вакансии в буровой компании. Координация и руководство деятельностью бригад КРС и освоения скважин. Составление и утверждение планов работ на производство капитального ремонта скважин, освоения… Образование — высшее профильное нефтегазовое.

Организовывает и осуществляет работу по предоставлению Службы Филиала геологической службе Общества информации по следующим направлениям:

РосНефть-вахта-Север… свежие вакансии….

Мы поддерживаем хорошие отношения с постоянными Заказчиками Конечно, некоторые аспекты еще далеки от идеала, в частности вопрос ценового регулирования. Однако значительное увеличение объемов бурения — отличная предпосылка для развития во всех направлениях. При выборе подрядных организаций для оказания сервисных услуг приоритетными по-прежнему остаются и репутация, и качество, проверенное временем, и комфортность сотрудничества, иначе говоря, умение вести конструктивный диалог.

26, Газпром бурение, Начальник отдела ИТ и связи. 27, Газпром 39, Интер РАО, Директор по управлению проектами Блока розничного бизнеса 79, Объединенная энергетическая компания, Начальник группы АИИС КУЭ . Транснефтьэнерго, Ведущий специалист службы развития систем учета э/э.

Залог процветания компании - в грамотных, квалифицированных кадрах. Службу она возглавила в м. В компании - 10 лет. Функции службы, несмотря на малочисленный состав, широкие. Двое из них заняли призовые места: Сейчас они будут представлять нашу компанию в городе Ханты-Мансийске.

Вакансии буровой компании Евразия БКЕ 2019

Общий коэффициент покрытия - достаточность оборотных средств у предприятия, которые могут использованы им для погашения своих краткосрочных обязательств. Отношение текущих активов оборотных средств к текущим пассивам краткосрочным обязательствам. Коэффициент срочной ликвидности - прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. Отношение денежных средств и краткосрочных ценных бумаг плюс суммы мобилизованных средств в расчетах с дебиторами к краткосрочным обязательствам.

Коэффициент ликвидности при мобилизации средств - степень зависимости платежеспособности компании от материально - производственных запасов и затрат с точки зрения. Отношение материально - производственных запасов и затрат к сумме краткосрочных обязательств необходимости мобилизации денежных средств для погашения своих краткосрочных обязательств.

, , АНО"ВЕРХНЕКЕТСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ бизнеса". , . , , ЗАО"Центр предлицензионной подготовки и сертификации специалистов" , , ООО"Сибирская пресс служба" . , , СТРЕЖЕВСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ ООО"СГК - БУРЕНИЕ".

Программа адаптации новых сотрудников В настоящее время ни укого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются её сотрудники [10, с. В основе кадровой политики лежат принципы демократии управления; знания отдельных людей и их потребностей;справедливости; соблюдения равенства и последовательность.

Сутью кадровой политики является такая работа с персоналом, которая соответствует концепцииразвития организации, то есть кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политикиорганизации. Целью кадровой политики предприятия является — создание баланса процесса сохранения и развития персонала организации в соответствии с целями предприятия и учетом профессиональных потребностей сотрудников в строгом соответствии с нормативно—правовой и законодательной базы РФ.

Несмотря на очевидную выгодность совершенствования кадровой политики организации для компаний, лишь малое количество отечественных предприятий занимаются этим вопросом вплотную. Кадровая политика — один из важнейших инструментов активного воздействия на все процессы,происходящие в коллективе, в том числе и на развитие экономики страны, так как решение многих хозяйственных вопросов, во многом зависит от правильности использования кадров.

Работа с кадрами относится к ключевым моментам деятельности любого предприятия как элемента экономики государства [13, с. Мы исходим из понимания кадровой политики как генерального направления действий кадровой работы, включающего совокупность определенных принципов по разработке конкретных задач для укрепления кадрового потенциала организации, развития мотивационного трудового коллектива, что положительно повлияет на производительность труда. Особенно важно для достижения поставленных целей — обеспечение необходимого производственного поведения сотрудников.

Если говорить о назначении кадровой политики, то таковую можно определить, как своевременное формулирование цели в соответствии со стратегией развития организации, постановка проблем и задач, нахождение способов достижения целей. Необходимую положительную репутацию предприятия на рынке создают квалифицированные кадры, путем привлечения клиентов безупречным обслуживанием и сервисом качественной продукции. Подбором и распределением кадров на предприятии должен заниматься отдел кадров совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются работники.

Для успешной и бесперебойной работы предприятия следует выполнять систематически следующие мероприятия [14, .

17 октября будет обнародован рейтинг нефтесервисных компаний

.

БайТекс (MOL Group), Начальник службы буровых работ Газпром Бурение, Начальник Управления по развитию бизнеса. Газпром . Национальная Буровая Компания, Ведущий специалист . СГК-Бурение, Заместитель регионального исполнительного директора – Начальник Стережевской экспедиции.

.

СГК-Бурение. Фильм о компании